在公司戰(zhàn)略目標(biāo)穩(wěn)步推進(jìn)的背景下，江油隆山科峰實業(yè)有限公司于2024年12月底圓滿完成中層管理人員及員工考核評價工作，為提升團(tuán)隊效能、激發(fā)員工潛能邁出堅實一步。
此次考核，中層管理人員考評首當(dāng)其沖。公司以德、能、勤、廉為綱，深度考察干部的道德、專業(yè)、勤勉與廉潔情況。尤其聚焦履職及業(yè)績，管理團(tuán)隊在業(yè)務(wù)拓展、內(nèi)部優(yōu)化與團(tuán)隊凝聚上的卓越成效得以充分展現(xiàn)。
員工考評亦不遑多讓。圍繞紀(jì)律、業(yè)績、態(tài)度、能力與質(zhì)量五大維度，全面且客觀地呈現(xiàn)員工工作表現(xiàn)。其中，履職和主要業(yè)績作為核心，凸顯員工的專業(yè)與執(zhí)行，以及對崗位的深刻認(rèn)知與高效踐行。
述職環(huán)節(jié)，中層管理人員與機(jī)關(guān)人員熱情洋溢，分享工作亮點(diǎn)、成長歷程與未來規(guī)劃，盡顯積極進(jìn)取的精神風(fēng)貌。領(lǐng)導(dǎo)與同事的多維度測評，融合業(yè)績數(shù)據(jù)與日常觀察，確保評價公正全面。
述職之后，公司領(lǐng)導(dǎo)精準(zhǔn)點(diǎn)評，既肯定成績，又指出不足并給出建議。多維度測評不僅關(guān)注個人能力業(yè)績，更重視團(tuán)隊合作與創(chuàng)新思維等軟實力，為公司長遠(yuǎn)發(fā)展筑牢人才根基。
展望未來，公司將持續(xù)深化考核評價機(jī)制，營造公平公正開放的工作氛圍，激勵員工發(fā)光發(fā)熱，攜手推動公司邁向更高質(zhì)量發(fā)展。
（監(jiān)審法務(wù)部 王靜）
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